PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL
TERHADAP KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
(STUDI PADA PT. MASSINDO KARYA PRIMA BANDUNG)

Dhea Shintia Gurnita1, Nur Zeina Maya Sari2, Intan Oviantari3
1dsintia18@gmail.com; 2nurzeina.mayasari@unla.ac.id; 3ioviantari@gmail.com
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana Bandung

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. Massindo Karya Prima Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu budaya organisasi dan pengendalian internal. Untuk variabel terikat pada penelitian ini yaitu kualitas sistem informasi akuntansi. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner sebanyak 35 pada karyawan PT. Massindo Karya Prima Bandung. Uji statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji analisis Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji t, di olah secara statistik menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. (2) Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengendalian Internal, Kualitas Sistem Informasi Akuntansi

Abstract. This study aims to determine the effect of organizational culture and internal control on the quality of accounting information systems at PT. Massindo Karya Prima Bandung. The method used in this research is descriptive and verification research methods with a quantitative approach. The independent variables in this study are organizational culture and internal control. The dependent variable in this study is the quality of the accounting information system. The data used are primary data. The sampling technique used was simple random sampling. Data collected through distributing questionnaires as many as 35 employees of PT. Massindo Karya Prima Bandung. The statistical test used in this study is the validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, correlation coefficient analysis test, determination coefficient test and t test, statistically processed using the SPSS version 25 program. The results of this study indicate that : (1) Organizational culture affects the quality of the accounting information system. (2) Internal Control affects the Quality of the Accounting Information System.

Keywords: Organizational Culture, Internal Control, Quality of Accounting Information Systems

PENDAHULUAN
Dalam era globalisasi sekarang ini, dapat dikatakan bahwa seluruh perangkat kerja diberbagai organisasi telah menggunakan sistem informasi akuntansi  sebagai penopang dalam pengambilan keputusan bagi perusahaan dan adanya kemajuan teknologi terciptanya konsep sistem informasi akuntansi yang modern. Penerapan sistem informasi tersebut terlihat diberbagai sektor seperti industri tekstil (Fahmi, 2015:78). Sistem informasi akuntansi untuk saat ini telah banyak diterapkan untuk mempermudah dalam memproses suatu data menjadi sebuah informasi yang bermanfaat oleh perusahaan dalam penentu kebijakan. Susanto (2017:80) sistem informasi akuntansi adalah integrasi dari sub-sub sistem atau komponen fisik maupun nonfisik yang saling berkaitan dan bekerja sama satu dengan yang lain secara harmonis guna memproses data transaksi yang terkait dengan persoalan keuangan menjadi sebuah informasi keuangan. Setiap unsur dan subunsur yang terkait dalam membentuk suatu sistem informasi akuntansi dengan memberikan output informasi akuntansi yang berkualitas disebut kualitas sistem informasi akuntansi (Susanto, 2017:16).
Fahmi (2015:47) budaya organisasi didefinisikan sebagai suatu kebiasaan yang sudah lama dipakai dan diterapkan dalam aktivitas kerja sebagai injeksi guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan manajer perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi terjadi dari kebiasaan yang sering dilakukan dalam lingkungan organisasi yang dapat mendorong produktivitas dalam bekerja, dan menjadikan ciri khas bagi organisasi tersebut.
Susanto (2017:101) menyatakan  pengendalian internal ialah suatu proses yang dipengaruhi oleh struktur perusahaan yang dirancang untuk memberikan garansi pencapaian tujuan organisasi. Proses pengendalian internal mengisyaratkan tindakan yang diambil dalam suatu organisasi dalam mengatur dan mengarahkan kegiatan dalam organisasi tersebut (Soedarso, 2016:235).

Budaya Organisasi
Menurut Lubis, dkk (2018:103) mengemukakan bahwa, budaya organisasi merupakan penyataan filosofis yang dapat difungsikan, sebagai tuntutan untuk mengikat karyawan karena dapat diformulasikan secara formal dalam berbagai peraturan dan ketentuan perusahaan. Robbins dan Coulter yang diterjemahkan dalam buku (Lubis, dkk, 2018:107) ada tujuh dimensi budaya organisasi:
1.	Inovasi dan keberanian mengambil risiko.
2.	Perhatian terhadap detail,
3.	Orientasi hasil
4.	Orientasi orang
5.	Orientasi tm
6.	Keagresifan
7.	Stabilitas 
Pengendalian Internal
Mardi (2016:59) berpendapat bahwa, pengendalian internal adalah suatu sistem yang terdiri dari struktur organisasi serta mekanisme dan ukuran yang disepakati bersama dalam memelihara harta kekayaan organisasi dari segala sisi. Komponen pengendalian internal dipengaruhi oleh hubungan atau kejadian tiap-tiap komponen dalam sistem pengendalian internal. Ada lima komponen dalam pengendalian internal, yaitu:
1.	Lingkungan pengendalian
2.	Aktivitas pengendalian
3.	Penilaian risiko
4.	Kualitas informasi dan komunikasi
5.	Pemantauan
Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Susanto (2017:16) mengatakan bahwa, kualitas sistem informasi akuntansi adalah setiap unsur dan subunsur yang terkait dalam membentuk suatu sistem informasi akuntansi yang memberikan output suatu informasi yang berkualitas. 

Kerangka Pemikiran & Hipotesis

Gambar 1. Kerangka Pemikiran

Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini, yaitu:
H1 : Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi .
H2 : Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.
METODE PENELITIAN
Didalam penelitian ini, desain penelitian yang digunakan yaitu: metode deskriptif, metode verifikatif, metode kuantitatif. Untuk variabel independent yaitu budaya organisasi dan pengendalian internal, dan variabel dependent yaitu kualitas sistem informasi akuntansi. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan cara pengumpulan datanya menggunakan kuesioner.
Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah Departemen Accounting & Finance dan Departemen Operasional sebanyak 38 karyawan pada PT. Massindo Karya Prima.
Metode Penarikan Sampel
Teknik sampling dikelompokkan menjadi dua yaitu, probability sampling dan nonprobability sampling. dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan starata yang ada di dalam populasi (Sugiyono, 2018:82).
Uji Validitas
Validitas dalam penelitian menyatakan derajat ketepatan tolak ukur penelitian terhadap isu atau arti yang sebenarnya yang diukur. Apabila semakain tinggi keakuratan antara data yang terjadi pada objek penelitian dengan data yang dilaporkan oleh peneliti maka semakain tinggi validitasnya (Sugiarto, 2017:205).
Uji Reliabilitas
Reliabilitas berkaitan dengan derajat kosistensi data dan stabilitas data. Suatu data dikatakan reliabel bila data tersebut konsisten dan menunjukkan adanya ketelitian (Sugiarto, 2017:208).
Teknik Analisis Data 
1.	Method Of Succesive Interval (MSI) tingkat pengukuran skala dalam bentuk ordinal agar terdapat kesetaraan data untuk diperoleh lebih lanjut, skala tersebut diubah menjadi skala interval (Rukajat, 2017:152-153).
2.	Uji Asumsi Klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas.
3.	Uji regeresi linier berganda adalah prosedur yang digunakan untuk melihat hubungan linier antara satu variabel atau lebih yang diidentifikasi sebagai variabel bebas dengan satu variabel lain yang diidentifikasi sebagai variabel terikat (Sarwono dan Salim, 2017:44-45). Dengan persamaan sebagai berikut:

4.	Analisis koefisien korelasi bilangan yang menyatakan kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih atau juga dapat menentukan arah dari kedua variabel. Dan analisis koefisien determinasi ialah angka yang digunakan untuk mengetahui kontribusi atau sumbangan yang diberikan oleh sebuah variabel atau lebih X (bebas) terhadap variabel Y (terikat) (Siregar. 2017:251-252).
5.	Uji hipotesis (uji t) digunakan untuk melihat tingkat signifikan dari variabel bebas secara individu dalam mempengaruhi variasi dari variabel terikat (Pandoyo dan Sofyan, 2018:263).
HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil penelitian dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden sebagai sumber data utama, berdasarkan profil responden diantaranya jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, latar belakang pendidikan, dan lama bekerja. Responden berjenis kelamin laki-laki lebih banyak dibanding wanita, selanjutnya usia responden di dominasi usia 20-30 tahun, pendidikan terakhir responden seimbang antara lulusan SMA/SMK dan S1 dibanding D3, kemudaian latar belakang pendidikan lebih banyak nonakuntansi, dan lama bekerja responden didominasi <1tahun.
Hasil Analisis Dekriptif
Hasil Penelitian Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi
Dari hasil skor perhitungan dan penilaian kuesioner diperoleh total skor 1.190 artinya termasuk dalam kategori sangat baik karena variabel ini masuk dalam interval berkisar 1.177-1.400. Hal ini dapat diketahui bahwa budaya organisasi dinilai oleh responden sudah dalam kondisi sangat baik. Berdasarkan hasil skor aktual masih terdapat gap sebesar 30,7% yang menunjukkan masih terdapat beberapa masalah pada budaya organisasi.
Hasil Penelitian Deskriptif  Mengenai Pengendalian Internal
Dari hasil skor perhitungan dan penilaian kuesioner diperoleh total skor 1.712 artinya termasuk dalam kategori baik karena variabel ini masuk dalam interval berkisar 1.429-1.764. Hal ini dapat diketahui bahwa pengendalian internal dinilai oleh responden sudah dalam kondisi baik. Berdasarkan hasil skor aktual masih terdapat gap sebesar 32,4% yang menunjukkan masih terdapat beberapa masalah pada pengendalian internal.
Hasil Penelitian Deskriptif Mengenai Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Dari hasil skor perhitungan dan penilaian kuesioner diperoleh total skor 578 artinya termasuk dalam kategori baik karena variabel ini masuk dalam interval berkisar 477-588. Hal ini dapat diketahui bahwa kualitas sistem informasi akuntansi dinilai oleh responden sudah dalam kondisi baik. Berdasarkan hasil skor aktual masih terdapat gap sebesar 19,9% yang menunjukkan masih terdapat beberapa masalah pada kualitas sistem informasi akuntansi.
Hasil Analisis Verifikatif 
Hasil Uji Validitas
Pada pengujian validitas ini menggunakan product moment pearson yang dibantu dengan aplikasi spss versi 25, untuk mengetahui valid atau tidak validnya masing-masing item.

Tabel 1. Hasil Pengujian Validitas

Berdasarkan dari hasil pengujian validitas diatas bahwa variabel budaya organisasi, pengendalian internal, dan kualitas sistem informasi akuntansi menunjukkan seluruh data yang diperoleh adalah valid.
Hasil Uji Reliabilitas
Pada pengujian reliabilitas dilihat dengan menggambarkan mengenai konsistensi data dan stabilitas data agar tidak berubah terhadap alat ukur yang digunakan. Instrument dalam variabel dikatakan reliabel apabila Cronbach Alpha memiliki hasil lebih besar dari 0,6.

Tabel 2. Hasil Pengujian Reliabilitas
No	Variabel	Cronbach Alpha	Titik Kritis	Kesimpulan	
1.	Budaya Organisasi	0,836	0,600	Reliabel	
2.	Pengendalian Internal	0,795	0,600	Reliabel	
3.	Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	0,634	0,600	Reliabel	
Berdasarkan dari hasil pengujian reliabilitas diatas, bahwa nilai reliabilitas untuk variabel budaya organisasi, pengendalian internal dan kualitas sistem informasi akuntansi > 0,6.
Hasil Uji Asumsi Klasik
Hasil Uji Normalitas
Pada uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel berdistribusi normal atau tidak. Pengujian menggunakan test of normality Kolmogorov-smirnov dalam spss versi 25. Menurut Sujarweni (2015:225) jika signifikan >0,05, maka variabel berdistribusi normal dan jika signifikan < 0,05, maka variabel tidak berdistribusi normal.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test	
	Unstandardized Residual	
N	35	
Normal Parametersa,b	Mean	,0000000	
	Std. Deviation	1,54320014	
Most Extreme Differences	Absolute	,105	
	Positive	,105	
	Negative	-,104	
Test Statistic	,105	
Asymp. Sig. (2-tailed)	,200c,d	
a. Test distribution is Normal.	
b. Calculated from data.	
c. Lilliefors Significance Correction.	
d. This is a lower bound of the true significance.	
Berdasarkan table diatas hasil uji normalitas diperoleh nilai signifikan Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0,200>0,05. Maka dapat disimpulkan variabel budaya organisasi, pengendalian internal dan kualitas sistem informasi akuntansi berdistribusi normal.
Hasil Uji Multikolinieritas
Pada uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji model regresi pada setiap variabel bebas memilki korelasi yang kuat atau sempurna. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinieritas dilakukan cara melihat dari tolerance dan variance inflation factor (VIF), sebagai berikut:

Tabel 4. Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficientsa	
Model	Unstandardized Coefficients	Standardized Coefficients	t	Sig.	Collinearity Statistics	
	B	Std. Error	Beta			Tolerance	VIF	
1	(Constant)	1,716	2,883		,595	,556			
	Budaya Organisasi	,237	,101	,378	2,341	,026	,644	1,554	
	Pengendalian Internal	,138	,058	,383	2,374	,024	,644	1,554	
a. Dependent Variable: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	

Berdasarkan hasil uji multikolinieritas diatas diperoleh nilai tolerance budaya organisasi, pengendalian internal terhadap kualitas sistem informasi akuntansi adalah 0,664>0,10 dan nilai VIF 1,554<10, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas.
Hasil Uji Autokorelasi
Model regresi yang baik ialah model yang bebas dari autokorelasi. Dalam penelitian untuk mengetahui terjadinya autokorelasi atau tidak dengan analisis Durbin-Watson (D-W), sebagai berikut:

Tabel 5. Hasil Uji Autokorelasi
Model Summaryb	
Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	Durbin-Watson	
1	,680a	,463	,429	1,591	1,745	
a. Predictors: (Constant), Pengendalian Internal, Budaya Organisasi	
b. Dependent Variable: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	

Berdasarkan uji autokorelasi diatas, diketahui DW sebesar 1,745. Nilai ini dibandingkan dengan dL dan dU dilihat dari tabel DW dengan α=0,05. Diperoleh dL= 1,343 dan dU=1,583 sehingga:
•	DW (1,745)>dL (1,343) = tidak ada autokorelasi positif.
•	DW (1,745)>dU (1,583) = tidak ada autokorelasi negatif.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa data tidak terjadi autokorelasi.
Hasil Uji Heterokedastisitas
Pada uji heterokedastisitas memilki tujuan untuk mengetahui apakah data model regresi terjadi ketidaksamaan varian dan residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Adapun hasilnya sebagai berikut:

Gambar 2. Hasil Uji Heterokedastisitas

Berdasarkan uji scatterplot pada gambar di atas, dapat diketahui bahwa titik-titik data menyebar diatas dan dibawah angka nol, data tidak membuat satu pola yang beraturan. Maka dapat disimpulka tidak terjadi heterokedastisitas pada variabel budaya organisasi dan pengendalian internal terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.

Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk membuktikan sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan pengendalian internal terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Dengan spss diperoleh hasil analisis regresei linier berganda sebagai berikut:

Tabel 6. Hasil Persamaan Regresi Linier Berganda
Coefficientsa	
Model	Unstandardized Coefficients	Standardized Coefficients	t	Sig.	
	B	Std. Error	Beta			
1	(Constant)	1.716	2.883		.595	.556	
	Budaya Organisasi	.237	.101	.378	2.341	.026	
	Pengendalian Internal	.138	.058	.383	2.374	.024	
a. Dependent Variable: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	

Y = 1,716 + 0,237 X1 + 0,138 X2

Berdasarkan tabel diatas, maka diperoleh nilai persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:

Nilai-nilai tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
a = 1,716, artinya : jika nilai budaya organisasi dan pengendalian internal sebesar 0, maka nilai kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 1,716.
b1 = 0,237, artinya : jika variabel budaya organisasi mengalami kenaikan 1%, maka kualitas sistem informasi akuntansi akan mengalami kenaikan sebesar 0,236. Dilihat dari nilainya positif (searah).
b2 = 0,138, artinya : jika variabel pengendalian internal mengalami kenaikan 1%, maka kualitas sistem informasi akuntansi akan mengalami kenaikan sebesar 0,0,138. Dilihat dari nilainya positif (searah).
Analisis Koefisien Korelasi
Pada analisis koefisien korelasi bertujuan untuk sejauh mana kekuatan hubungan yang terjadi antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil analisis koefisien korelasi sebagai berikut:

Tabel 7. Hasil Analisis Koefisien Korelasi
Correlations	
	Budaya Organisasi	Pengendalian Internal	Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	
Budaya Organisasi	Pearson Correlation	1	,597**	,607**	
	Sig. (2-tailed)		,000	,000	
	N	35	35	35	
Pengendalian Internal	Pearson Correlation	,597**	1	,609**	
	Sig. (2-tailed)	,000		,000	
	N	35	35	35	
Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	Pearson Correlation	,607**	,609**	1	
	Sig. (2-tailed)	,000	,000		
	N	35	35	35	
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).	

Berdasarkan tabel di atas, bahwa koefisien korelasi budaya organisasi dengan kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 0,607, maka dapat disimpulkan tingkat hubungan antara budaya organisasi dengan kualitas sistem informasi akuntansi termasuk kategori kuat. Nilai koefisien menunjukkan angka positif artinya semakin tinggi budaya organisasi maka kualitas sistem informasi akuntansi diprediksi akan ikut naik. Untuk koefisien korelasi pengendalian internal dengan kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 0,609, maka dapat disimpulkan tingkat hubungan antara pengendalian internal dengan kualitas sistem informasi akuntansi termasuk kategori kuat. Nilai koefisien menunjukkan angka positif artinya semakin tinggi pengendalian internal maka kualitas sistem informasi akuntansi diprediksi akan ikut naik.

Analisis Koefisien Determinasi
Pada analisis koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui kontribusi atau pengaruh yang diberikan variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 8. Hasil Analisis Koefisien Determinasi Budaya Organisasi
Model Summary	
Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	
1	.607a	.368	.349	1.699	
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi	
Berdasarkan hasil di atas, diketahui nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,368. Hal ini menunjukkan variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 36,08%, sedangkan sisanya 63,20% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.
Tabel 9. Hasil Analisis Koefisien Determinasi Pengendalian Internal
Model Summary	
Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	
1	.609a	.371	.352	1.695	
a. Predictors: (Constant), Pengendalian Internal	
Berdasarkan hasil di atas,diketahui nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,371. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 37,10%, sedangkan sisanya 62,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Uji Hipotesis (Uji t)
Pada pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Berikut hasil pengujian dan perhitungan:
Tabel 10. Hasil Pengujian (Uji t)
Coefficientsa	
Model	Unstandardized Coefficients	Standardized Coefficients	T	Sig.	
	B	Std. Error	Beta			
1	(Constant)	1.716	2.883		.595	.556	
	Budaya Organisasi	.237	.101	.378	2.341	.026	
	Pengendalian Internal	.138	.058	.383	2.374	.024	
a. Dependent Variable: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi	

Berdasarkan tabel di atas, diperoleh nilai  untuk budaya organisasi sebesar 2,341 > nilai  2,036 artinya H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat di simpulkan bahwa budaya organisasi berpangaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Selanjutnya perolehan nilai  untuk pengendalian internal sebesar 2,374 > nilai  2,036 artinya H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat di simpulkan bahwa pengendalian internal berpangaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.
PEMBAHASAN
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Berdasarkan hasil penelitian di PT. Massindo Karya Prima Cabang Bandung dilihat dari hasil hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Berdasarkan jumlah skor jawaban responden mengenai budaya organisasi pada PT. Massindo Karya Prima, dapat dilihat dari total skor sebesar 1.190 berada pada interval 1.176 – 1.400 dengan kategori sangat baik artinya PT. Massindo Karya Prima sudah menjalankan budaya organisasi dengan sangat baik, tetapi belum sempurna. Hasil pengujian koefisien determinasi budaya organisasi dan kualitas sistem informasi akuntansi adalah 0,368 atau 36,80% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, hal ini karena adanya temuan pada dimensi inovasi dan keberanian risiko pada indikator berani dalam mengambil risiko yang akan terjadi dengan perolehan skor 122 dari 1.190 atau 10,25% dengan gap sebesar 30,7%, hal ini dapat diartikan bahwa budaya organisasi perusahaan masih terdapat kekurangan bagi karyawan untuk berani mengambil risiko yang akan terjadi. Adapun kelebihan perusahaan pada dimensi stabilitas dengan indikator tingkat aktivitas organisasi menekankan status quo dengan perolehan skor 162 dari 1.190 atau 13,61% dengan gap sebesar 8%, hal ini dapat diartikan bahwa budaya organisasi perusahaan sudah menjaga kestabilan kegiatan dan keputusan organisasi dalam menekankan stabilitas kinerja karyawan dengan menjaga kesehatan agar tetap prima dalam mempertahankan status quo perusahaan. Sejalan dengan teori penelitian terdahulu oleh Akbar (2018), Bachmid (2016), Astuti, dkk (2019), dan Bakri (2016), yang menyatakan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.  
Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Berdasarkan hasil penelitian di PT. Massindo Karya Prima Cabang Bandung dilihat dari hasil hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengendalian internal secara signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Berdasarkan jumlah skor jawaban responden mengenai pengendalian internal pada PT. Massindo Karya Prima, dapat dilihat dari total skor sebesar 1.712 berada pada interval 1.428 – 1.764 dengan kategori baik artinya PT. Massindo Karya Prima sudah menjalankan pengendalian internal dengan baik, tetapi belum sempurna. Hasil pengujian koefisien determinasi variabel pengendalian internal dan kualitas sistem informasi akuntansi adalah 0,371 atau 37,10% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dilihat dari nilai sumbangan didominasi oleh variabel pengendalian internal dibandingkan dengan variabel budaya organisasi sebesar 36,80%, dapat simpulkan pengendalian internal besar pengaruhnya terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Dari hasil penelitian, adanya temuan pada dimensi aktivitas pengendalian pada indikator pengendalian yang menggunakan manual dengan perolehan skor 121 dari 1.712 atau 7,07% dengan gap sebesar 32,4%, hal ini dapat diartikan bahwa pengendalian internal perusahaan masih kurang mengoptimalkan aktivitas pengendalian menggunakan pendekatan berbasis manual, seperti pengamanan harta kekayaan perusahaan, format dan penggunaan dokumen perusahaan dan sebagainya. Adapun kelebihan perusahaan pada dimensi lingkungan pengendalian pada indikator metode manajemen dengan perolehan skor 159 dari 1.712 atau 9,92% dengan gap sebesar 9,7%, hal ini dapat diartikan bahwa pengendalian internal perusahaan sudah mengimplementasikan metode manajemen kepada karyawan untuk mengendalikan operasional perusahaan sesuai tujuan bisnis. Sejalan dengan penelitian terdahulu oleh Kurniawam (2017), Damayanti (2017), Mulyanti (2017), Astria (2017), dan Dimei (2016), yang menyatakan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.
KESIMPULAN
Berdasarkan pada hasil penelitian yang telah dilakukan pada PT. Massindo Karya Prima Bandung tentang Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, maka penulis dapat menyimpulkan sebagai berikut:
1.	Budaya organisasi berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi pada PT. Massindo Karya Prima. Hal tersebut dipengaruhi oleh stabilitas, tingkat aktivitas organisasi menekankan status quo, bahwa perusahaan sudah menjaga kestabilan kegiatan dan keputusan organisasi dalam menekankan stabilitas kinerja karyawan dengan menjaga kesehatan agar tetap prima dalam mepertahankan status quo perusahaan.
2.	Pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi pada PT. Massindo Karya Prima. Hal ini dipengaruhi oleh lingkungan pengendalian internal pada indikator metode manajemen, bahwa perusahaan sudah mengimplementasikan metode manajemen kepada karyawan untuk mengendalikan operasional perusahaan sesuai tujuan bisnis.
DAFTAR PUSTAKA 
Agoes, S. 2017. Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntansi oleh Akuntan Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Ardana , I. C., & Lukman, H. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. 2015. Auditing dan Jasa Assurance Edisi Kelima belas. Erlangga.
Akbar, T. 2018. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Dengan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Intervening". Jurnal Profita, 11 (1), 120-138.
Astria, I., Halimatusadiah, E., & Nurhayati, N. 2017. "Pengaruh Kompetensi Pengguna dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Bank Syariah di Kota Bandung". 3(2), 339-344, ISNN: 2460-6561.
Astuti, A., Pinasti, E., & Bramasto, A. 2019. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. INTI (PERSERO)". Jurnal RIset Akuntansi, 11(1), 1-15.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Bachmid, F. S. 2016. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi". Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Dharma Negara , 1(1), ISNN LIPI 2540-8304.
Bakri. 2016. "Effect Of The Use Of Information Technology And Organization Culture Of The Quality Accounting Information System". International Journal Of Scientific & Technology Research, 5(4), 120-125, ISSN: 2277-8616.
Chandrarin , G. 2018. Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.
Damayanti , T. 2017. "Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Internal dan Software-Venditore (Pembayaran Hutang Dagang) Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi". Jurnal Akuntansi, Audit, dan Sistem Informasi Akuntansi (JASa), 2(1), 75-83.
Dimei, R. R., Halimatusadiah, E., & Nurhayati, N. 2016. "Pengaruh Teknologi Informasi dan Penerapan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Implikasinya pada Kualitas Informasi Pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung". 2(2),547-555, ISSN: 2460-6561.
Fahmi, I. 2015. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Firdaus, & Zamzam, F. 2018. Aplikasi Metodologi Penelitian . Yogyakarta: Deepublish.

Hadiana, R. N., & Sari, N. Z. M.2019. The Influence Of Transformational Leadhership And Commitment Organization Implications For Performance Employee State Civil Apparatus (Asn Bandung Indonesian).
Hayes, R., Wallage, P., & Gortemaker, H. 2017. Prinsip-Prinsip Pengauditan (International Standards on Auditing). Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, A., & Purwanti, M. 2017. "Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Dampaknya Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi". 14(2), ISNN 1693-4482.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. 2018. Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mardi. 2016. Sistem Informasi Akuntansi Cetakan 3. Bogor : Ghalia Indonesia.
Marginingsih, Y. 2018. "Pengaruh Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Studi Pada PT. Indonesia Power UPJP Kamojang". Jurnal Akuntansi, Audit, dan Sistem Informasi Akuntansi (JASa), 2(1), 126-135.
MayaSari, N. Z.2015. The Influence of Implementation Intern Control, Information System Technology. http://serialsjournals. com/articles. php? volumesno\_id= 1178\&journals\_id= 41\&, 4, 125-131.
Mulyanti, Y. 2017. "Pengaruh Teknologi Informasi dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi". Jurnal Akuntansi, Audit, dan Sistem Informasi Akuntansi (JASa), 2(1), 97-109.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Nuryaman, & Christina, V. 2015. Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis Teori dan Praktik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pandoyo, & Sofyan, M. 2018. Metodologi Penelitian Keuangan Dan Bisnis. Bogor: IN MEDIA.
Priyatno, D. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: ANDI.
Purwaji, A., Wibowo, & Lastanti, H. S. 2017. Pengantar Akuntansi 2 Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. 2017. Sistem Informasi Akuntansi Edisi 13. Jakarta: Salemba Empat.
Rukajat, A. 2018. Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Sari, N. Z., & Susanto, A. 2018. The Effect of Auditor Competency and Work Experience on Information Systems Audit Quality and Supply Chain (Case Study: Indonesian Bank). International Journal Of Supply Chain Management (IJSCM), 732-747.
Sarwono, J., & Salim, H. N. 2017. Prosedur-Prosedur Populer Statistik Untuk Analisis Data Riset Skripsi. Yogyakarta: GAVA MEDIA.
Setiorini, K. R., Markusing, Hidayah, N., & Kamal, A. H. 2018. Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Elmatera.
Silalahi, U. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama.
Siregar, S. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.
Soedarso, S. W. 2016. Sistem Informasi Manajemen Berbasis Informasi Teknologi Komputer . Bandung: Manggu Media.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja FIsik. Yogyakarta: ANDI.
Sudaryono. 2015. Metodologi Riset di Bidang TI (Panduan Praktis, Teori, dan Contoh Kasus). Yogyakarta: ANDI.
Sugiarto. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sulaksono, H. 2019. Budaya Organisasi Dan Kinerja . Yogyakarta: Deepublish.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis, Dan Disertasi. Yogyakarta: ANDI.
Sunyoto, D. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.
Susanto, A. 2017. Sistem Informasi Akuntansi Pemahaman Konsep Secara Terpadu. Bandung: Lingga.
Tandiotong, M. 2016. Kualitas Audit Dan Pengukurannya. Bandung: Alfabeta.
Taufik, M. 2019. Metodologi Penelitian Pendidikan . Bandung: PT. Panca Terra Firma.

Wibowo. 2016. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang Edisi 2 Cetakan 4. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo. 2017. Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Winarni, E. W. 2018. Teori Dan Praktik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. Jakarta: Bumi Aksara.