PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI KREDIT INDONESIA (PERSERO) CABANG BANDUNG

Teguh Tri Pangestu; Djoko Wahjuadi

Teguh Tri Pangestu Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom
Djoko Wahjuadi Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom

Keywords: Budaya Organisasi, Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung dan wawancara. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik total sampling untuk pengambilan sampel penelitian. Digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana untuk menginterpretasikan hasil penelitian. Hasil olahan data menunjukkan bahwa tingkat budaya organisasi dalam PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung tergolong ke dalam kategori sangat kuat. Sedangkan tingkat employee engagement dalam PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung termasuk ke dalam engaged. Kemudian hasil uji regresi menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap employee engagement di PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung.

References

Anggraini, et al. (2016). Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement Genenerasi Y. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 37 No. 2, 183 – 191.
Anggreana, V. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak. Jom FEKON Vol.2 No.2, 1 – 13.
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organization Effectiveness. New York: John Welly & Sons.
Fatimah, et al. (2015). Pengaruh Faktor karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 13 No. 3, 402 - 409.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT Refika Aditama.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2015). Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Lintangsari, et al. (2013). Hubungan Antara Employee Satisfaction dan Budaya Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Tetap PT. BPD Jawa Tengan Cabang Utama Semarang. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa Vol 2, No 2, 1 – 15.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi Undip Vol.14 No.1, 40 - 51.
Nurjanah, et al. (2016). Kepribadian Karyawan dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement). Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02, 310 - 324.
Pramono, S. E. (2014). Kinerja Guru Sejarah: Studi Kausal Pada Guru-Guru Sejarah SMA di Kota Semarang. Paramita Vo. 24 No. 1, 114 – 125.
Schaufeli, et al. (2006). The Measurement of Work Engagament With a Short Questionnaire: A Cross National Study. Educational and Psychological Measurement, 701-716.
Sheridan, K. (2012). Building a Magnitic Culture. NewYork: McGraw-Hill, Inc.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian & Pengembangan : (Research and Development/R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Manajemen Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan . Yogyakarta: Penerbit Andi.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.
Waspodo, et al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap turnover Intention Pada Karyawan PT. UNITEX Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 97-115.
Widodo, F. A., & Sami'an. (2013). Hubungan Employee Engagement Dengan Perilaku Produktif Karyawan. Jurnas Psikologi Industri dan Organisasi.