PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sunny Octaviani; Ani Yunaningsih

Sunny Octaviani Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana
Ani Yunaningsih Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana

Keywords: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptip dan metode verifikatif. Variebel bebas terikat adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, penelitian kepustakaan dan kuesioner. Metode analisis menggunakan anlisis jalur (Path Analysis), uji validitas dan realibilitas, uji T hipotesis, uji F hipotesis, analisa korelasi dan koefisien determinasi. Dengan menggunkan program SPSS for windows 24 version. Adapun yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan Gino Feruci Hotel Kebon Jati Bandung. Hasil penelitian menunjukan pelatihan di Gino Feruci Hotel Kebon Jati Bandung sudah baik, seperti meningkatnya pengetahuan dan keterampilan karyawan. Motivasi menunjukan hasil yang baik seperti tingginya inisiatif karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan kinerja karyawan sudah sangat baik seperti meningkatnya keterampilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dan tingginya loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

References

Dessler, Garry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks. Ed 10.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke enam belas. Jakarta. P.T. Bumi Aksara.
Hoy, W.K., & Miskel, C.G. (2010). Educational Administration Theory, Research, and Practice. Eight Edition. New York: McGraw-Hill International Edition.
Kaswan, (2011). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lembaga Administrasi Negara. (2003). Penyusunan Standar Pelayanan Publik, LAN, Jakarta.
Mangkunegara A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesebelas. Bandung: P.T. Remaja Rosadakarya.
Ridwan. (2012). Dasar-Dasar Statistika. Cetakan ketiga. Bandung: Alvabeta.
Robbins. S. P., & Coulter. M. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
_______. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.
________. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.