PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk BANDUNG

  • Gunawan Santosa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana
Keywords: Kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Data mengenai kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada responden karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bandung. Data yang diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode path analisys, metode deskriptif, metode verifikatif, uji validitas dan uji reabilitas. Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

 

References

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Yogyakarta: Andi Offset.
Robbins & Judge. (2010). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan ketujuh, Bandung:Alfabeta.
Published
2019-04-02