PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CHAMP RESTO INDONESIA
(Survey pada bagian Back Office Cabang Kota Bandung)
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT Champ Resto Indonesia pada bagian back office cabang kota Bandung yang merupakan perusahaan di bidang restoran. Salah satu upaya perusahaan untuk mempertahankan kepuasan kerja karyawannya adalah dengan cara memperhatikan kepemimpinan dan motivasi karyawan yang merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang baik.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke 95 responden seluruh pegawai atau karyawan PT Champ Resto Indonesia. Pengolahan data penelitian ini menggunakan program SPSS 20.0. Hasilnya kedua variabel bebas berpengaruh positif. Namun, hanya variabel motivasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh positif namun cukup signifikan terhadap kepuasan kerja, karena nilai signifikansi > 0,05 (5%).
Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan “terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Champ Resto Indonesia” dapat diterima.
References
Mulyanto dan Sutapa Hardaya, (2009), Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta, Vol 1, No 2.
Mulyanto dan Sutapa Hardaya, (2009), Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta, Vol 1, No 2.
Nur Ida Iriani, (2010), Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 8, No 2.
Oei, Istijanto, (2010), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit PT. Gramedia
Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Sudjana (2000) Metoda Statistika Cetakan ke5 Bandung:Tarsito.
Sugiono, (2010), Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet
Sugiyono, (2002) metode penelitian bisnis,alfa beta.
Suprayanto dan Sukir, (2007), Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU-LLAJ karanganyar, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 2, No 1.
T.Hani Handoko,(2000), manajemen personalia dan sumber daya manusia.
Winardi, (2004), Motivasi dan Pemotivasian dalm Manajemen, cetakan Ketiga, Raja Grafindo Persada, Jakarta
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris : Karyawan
Administratif Universitas Semarang) http://eprints.undip.ac.id/17954/1/SUDARMADI.pdf
Analisis Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan.
http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/5554/f.%20Bab%20II.pdf?se quence=6&isAllowed=y
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada RSUD Kota Semarang) http://eprints.undip.ac.id/16933/1/DARWITO.pdf
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan
Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya) http://puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/2036.pdf
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK
CENTRAL ASIA Tbk. CABANG KUDUS. https://core.ac.uk/download/pdf/11735548.pdf
Konsep Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi
(Organizational Change) pada Perpustakaan Perguruan Tinggi http://sarpans3unibraw.blogspot.co.id/
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PAN MARITIME WIRA PAWITRA
http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/n!@file_skripsi/Isi_pustaka146583708512.p df
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada biro umum dan keuangan pada universitas lampung http://digilib.unila.ac.id/15583/14/BAB%20II.pdf
Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asam
Jawa Medan http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/31830/4/Chapter%20II.pdf
PENGARUH_KEPEMIMPINAN_DAN_PENGEMBANGAN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_T ERHADAP_KEPUASAN_KERJA_MOTIVASI_KERJA_DAN_KINERJA_KARYAWAN
_BANK_SULSELBAR/file/e0b4952e27be646654.docx http://www.researchgate.net/profile/Agung_Widhi_Kurniawan/publication/258275828_
Peran kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komunikasi internal, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. http://etheses.uin-malang.ac.id/2052/6/08510054_Bab_2.pdf
Suharsimi Arikunto (2002), prosedur penelitian: suatu pendekatan praktek http://bandung.go.id/rwd/index.php?fa=dilemtek.detail&id=16
