PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OTTO PHARMACEUTICAL INDUSTRIES DIVISI MARKETING BANDUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Otto Pharmaceutical Industries Divisi Marketing Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif, yaitu suatu metode penelitian untuk mengetahui nilai variabel independen. Dan metode verifikatif, yaitu melakukan pengujian untuk mencari kebenaran dari hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan dan diperpustakaan serta pengolahan data yang ada dalam penelitian ini menggunakan perhitungan koefisien korelasi. Adapun indikator kompetensi yang digunakan adalah pengetahuan, keahlian dan sikap. Sedangkan indikator dari budaya organisasi yang digunakan adalah kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim. Sedangkan indikator dari kinerja karyawan adalah kualitas, kuntitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
References
2. Ahmad Susanto. 2011. Perkembangan Anak Usia Dini. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
3. Algifari. 2011. Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.
4. Arikunto, S. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin. 2006. Aplikasi Statistika Dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
5. Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Indeks.
6. Emron Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
7. Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabet.
8. H.B. Sutopo. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta : UNS Press.
9. Husein, Umar. 2012. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
10. Ivancevich, J. M. et al. 2007. Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga: Jakarta.
11. Mangkuprawira, Sjafari dan Hubbies, Aida. V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
12. Mathis, Robert L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
13. Moeheriono, M.Si. 2009. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jilid 1. Bogor: Ghalia Indonesia.
14. Moleong, L.J. 2011. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
15. Noor Fuad, Gofur Ahmad. 2009. Integreted HRD. Grasindo. Jakarta.
16. Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
17. Olu Ojo. 2009. Impact Assessment of Corporate Culture on Employee Job Performance yang diterbitkan oleh Business Intelligence Journal bulan Agustus 2009 vol. 2 no. 2.
18. Poerwanto. 2008. Budaya Perusahaan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
19. Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
20. Robbins, Stephen P, timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba empat.
21. Sanusi, Achmad dan Sobry Sutikno. 2009. Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan. Cetakan I. Prospect. Bandung.
22. Sarwono, Jonathan. 2015. Rumus – Rumus Populer dalam SPSS 22 Untuk Riset Skripsi. Yogyakarta: ANDI.
23. Schein, Edgar H. 2009. The Corporate Culture Survival Guide. Jossey-Bass Publ. San Fransisco.
24. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif and R & D. Bandung: Alfa Beta. Sundar, Shalini. 2014. A Study on the Influence of Leadership Styles and
25. Competency on Performance in the Manufacturing Industry. Jurnal Internasional Penelitian Ilmiah, Vol.3 (9).
26. Suswardji, Edi. 2012. Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
27. Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen. Vol.10 (1).
28. Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
29. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
