PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI DOKTER TERHADAP KEPUASAN KERJA DOKTER DI RUMAH SAKIT TIPE C DI WILAYAH BANDUNG RAYA

  • Rukhiyat Syahidin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana
Keywords: Kompensasi, Motivasi, kepuasan kerja dokter dan Rumah Sakit Tipe C

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode peneltian yang digunakan descriptive survey dan exlanantory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah para dokter di rumah sakit tipe C di di kabupaten Bandung, kota Bandung, kota Cimahi dan kabupaten Bandung Barat sebanyak 133 orang. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisa jalur (Path Analysis).

References

Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Aditama, Tjandra Yoga. 2010. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: UI Press.
Alwi, syafarudin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta : BPFE.
Amstrong, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia . Jakarta . PT. Elex Media Komputindo.
Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. 2003. Manajemen Motivasi, Penerbit PT. Grasindo, Jakarta.
Asnawi, S. 2002. Teori Motivasi, Dalam Pendekatan Psikologi industri dan Organisasi. Jakarta. Studi Press.
Ayuningtyas, Dumilah 2014, Kebijakan Kesehatan :Prinsip dan Praktik, Rajawali Pers, Jakarta. Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks. Jakarta.
Doyle, A., Griffith, S .J . B., 2000, Cell and Tissue Culture for Medical Research, 49, John Willey and Sons, Ltd., New York
Gibson, J.L. Ivancevich, J.M. Donaely Jr, J.H. 2012. Organization. Eight Edition. Diterjemahkan Nunuk
Adiarni. 2012. Organization. Edisi kedelapan. jilid Dua. Binarupa Aksara. Tangerang. Gomes, Faustino Cardoso. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Guest, D.E. 2011: “Human Resource Management and Performance: Still Searching for Some Answers”. King’s College London, Human Resource Management Journal. Vol. 21, No. 1 pp 3-7.
Jurkeiwicz, Massey, 2001, “Motivation in Public and Private Organization: A Comparative Study”, Public Productivity and Management Review, Vol. 21, No. 3, March Joreskog, K.G.dan D. Sorbom.2006. LISREL 8: User’s Reference Guide : SSI, Inc.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.( Jakarta : Rajagrafindo Persada). Plunkett, Warren R. And Raymon F. Attner, 2013. Introduction Management, Boston: Kent Publishing Company.
Prasetyo, Edhi dan Wahyuddin. 2003. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Jurnal Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Priadana, Moh. Sidik & Saludin Muis. (2009). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins Stephen P. –Timothy A. Judge. 2015, “Perilaku Organisasi”, Salamba Empat, Jakarta. Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Undang-undang Dasar 1945 (UUD 1945)
Undang-undang Republik Indonesia No .36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Undanag-undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
Undang-undang Republik Indonesia No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Ade Cahyani, Syahrir A Passinaringi, Andi Zulkifli, 2015, “The effect on The Perfomance of Physician Job Satsfaction in The General Hospital Ward Area Jayapura” FKM UNHAS, Makassar.
Komang Trisnawati, Sumarni, Achmad Fudholi, 2015, “ Analysis of Outpatient for Civil Servant During The Implementation of Askes and JKN, Fakultas Farmasi UGM,
Jogjakarta
Latifah Meuteuah, Saefuddin Ishak, 2014, Analisis Kepuasan Dokter terhadap Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) di Rumah Sakit
Umum dr. Zaenal Abidin, Fakultas Kedokteran Syiah KualaBanda Aceh Trisnantoro, at all (2015) Penilaian Kinerja dokter di RS Dr. SoehadiPriyonegoro, Sragen, Fakultas Ilmu Kesehatan masyarakat UGM Jogjakarta.
Published
2018-12-27