TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA BANDUNG

  • Angga Satria Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana
Keywords: Tingkat pendidikan, kompetensi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tingkat pendidikan dan Kompetensi yang dimiliki masing-masing pegawai dianggap masih kurang dari prestasi, terlebih masih ada pegawai yang berpendidikan rendah. Pendidikan dapat  meningkatkan pengetahuan dan kemampuan masing-masing pegawai yang mengarah ke peningkatan kinerja yang dimiliki oleh setiap pegawai, selain itu kompetensi sebagai karakteristik yang mendasar yang dimilki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik. Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung memberikan pendidikan dalam bentuk pelatihan dan program pendidikan yang diberikan kepada pegawai yang ingin mengikuti program ini yang bertujuan untuk meningkatkan jenjang pendidikan serta kemampuan pegawai, selain itu program tersebut bertujuan untuk meningkatkan kompetensi masing-masing pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai dari Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung dengan total populasi 141 orang yang diambil melalui metode teknik sampliing menjadi 59 orang, metode analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif ketiga variabel yaitu Tingkat Pendidikan, Kompetensi serta Kinerja masing-masing pegawai memiliki kriteria baik, selain itu hasil analisis verifikatif menyatakan bahwa ketiga variabel yaitu Tingkat Pendidikan, Kompetensi, serta Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif serta signifikan antar sesama variabel baik secara simultan ataupun secara parsial.

References

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Dharma, Agus. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosdakarya
Hasibuan, H. Malayu SP. 2014. Manajemen sumber daya manusia, (edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama
------------------------------------------------- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Margono. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : Rineka Cipta Mas’ud , Fuad. 2013. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. (Cetakan keempat). Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipoenegoro.
Moehriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Narmiawati, Umi. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Agung Media
------------------------. 2008. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta : Agung Media
-----------------------. 2010. Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta : Genesis Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Soedarso, Sri Sudarso. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Manggu Media
Sudarmanto. 2013. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
------------ 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.Tangkilisan. 2007. Manajemen Publik. Jakarta : Grasindo
Tim FokusMedia. 2015. Undang-Undang SISDIKNAS (Sistem Pendidikan Nasional). Bandung : FokusMedia
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta : Graha Ilmu Jurnal
Dea, Irnita Maharani, Yuniawan (2011). Pengaruh Pemberian Insentif Material dan Non Material Terhadap Kinerja Kayawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 1(1). ISSN : 2088-
7086
Mufidah, Silvya L, Lisbeth. (2014). Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi JasaRaharja Putra Manado. Jurnal EMBA. 2(2) 1339-1348 . ISSN : 2303-1174
Undang-Undang 48 pasal 2 tahun 2009. Pemberian Pedoman bagi Pegawai Negeri Sipil
Undang-Undang 101 tahun 2000. Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil
Undang-Undang No.20 tahun 2003. Tentang Sistem Pendidikan Nasional
Undang-Undang No.23 tahun 2004. Tentang Badan Nasional Sertfikasi Profesi (BNSP)
Undang-Undang No.46A, Tentang Pengertian Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Undang-Undang No.10. Tentang Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.
Published
2018-08-31