PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KEMENTRIAN PERINDUSTRIAN BALAI BESAR PULP DAN KERTAS BANDUNG

  • Alvionita Triwibawa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana
Keywords: Seleksi, Penempatan, Prestasi Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang Seleksi, Penempatan Karyawan dan Prestasi kerja. Sehingga dapat dilihat Pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah Kementrian Balai Besar Pulp dan Kertas Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Variabel bebas adalah seleksi dan penempatan karyawan, sedangkan variabel terikat adalah prestasi kerja. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, penelitian kepustakaan dan kuesioner. Metode analisis menggunakan jalur (Path Analysis), Uji validitas dan Reliabilitas, Uji T hipotesis, uji F hipotesis, analisa korelasi dan koefisien determinasi. Dengan menggunakan program SPSS for windows 24 version. Hasil penelitian menunjukan Seleksi di Kementrian Perindustrian Balai Besar
Pulp dan Kertas sudah baik, seperti yang ditunjunkan pada sub variabel keputusan seleksi mencapai persentasi yang baik. Penempatan menunjukan hasil yang cukup baik, secara simultan hasil seleksi dan penempatan karyawan pada Kementrian Perindustrian Balai Besar Pulp dan Kertas berpengaruh baik pada prestasi kerja karyawan.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke XI. Bandung: Remaja RosdakayaB. Siswanto
Sastrohadiwiryo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif & Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Edwin B. Flippo. 2012. Manajemen Personalia. Edisi ke VI. Jilid II. Bandung: Erlangga
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke I. Bandung: Raja Grafndo Persada
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama
Malayu S.P Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur ( Path Analysis ). Bandung: Alfabeta
Ridwan. 2012. Dasar-Dasar Statistika. Cetakan ke III. Bandung: Alvabeta
Suwatno Tjutju Yuniarsih. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Sondang P. Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I cetakan ke XV. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 22. Bandung: Alfabeta
Susilo Martoyo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 5). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Veitzal Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafika Persada
Published
2018-08-31