Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Anggota Polri Divisi PROPAM Polda Jawa Barat
Keywords:
Gaya Kepemipinan, Stres Kerja
Abstract
Penelitian kali ini dilakukan pada anggota Polri Divisi PROPAM Polda Jawa Barat, dengan total responden berjumlah 150. Metode sampling yang digunakan selama penelitian adalah nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Metode penyebaran data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara manual kepada seluruh anggota Polri di Divisi PROPAM sebanyak 35 item pernyataan. Skala pengukuran yang digunakan pada penelitian adalah skala likert lima titik. Metode yang digunakan untuk mengolah data dan menjelaskan hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan di Divisi PROPAM adalah gaya kepemimpinan direktif dan tergolong kuat dengan tingkat stres kerja tergolong sedang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan negatif terhadap stres kerja anggota Polri Divisi PROPAM Polda Jawa Barat.
References
Baysak, B., dan Yener, M. I. A. (2015). The Relationship Between Perceived Leadership Style and Perceived Stress on Hospital Employees – Social and Behavioral Sciences. 207, 79-89.
Dartey-Baah, K., dan Ampofo, E. Y. (2015). Examining The Influence of Tranformational and Transational Leadership Style on Perceived Job Stres Among Ghanaian Banking Employees. International Journal of Business and Management. 10(8),161-170.
Enshassi, A., El-Rayyes,Y., dan Alkilani S. (2015). Job Stress, Job Burnout and Safety
Performance in the Palestinian Construction Industri. Journal of Financial Management of Property and Construction. 20(170), 170-187.
Fahmi, I., (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Famakin, I. O., dan Abisuga, A, O. (2016). Effect of Path-Goal Leadership Styles on The Commitment of Employees on Construction Project. International Journal of Construction Management. 16(1), 1-10.
Febriana, S. K. T. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 24-28.
Hamdani, W., dan Handoyo, S., (2012). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(3) 1-11.
Harms, P. D., Crede. M., Leon. M., dan Jeung W. (2017). Leadership and Stress: A meta-analytic Review. The Leadership Quarterly, 28, 178-194.
Hidayanti, R., Purwanto, Y., dan Yuwono, S. (2008). Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Psikologi, 2(1), 91-96.
House, R. J. (1996). Path-Goal Theory of Leadership: Lessons, Legancy, and A Reformulated Theory. Leadership Quarterly. 7(3), 323-352.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi (1st ed). Bandung: PT. Refika Aditama
Kirnandita, P. (2017, 9 September). Kantor Perlu Tangani Stres Pada Karyawan. Tirto.id, [online]. Tersedia: https://tirto.id/kantor-perlu-tangani-stres-pada-karyawan-cwcC
[28 Oktober 2017]
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. (12th ed.). New York: Mc Graw Hill.
Mamonto, N., Robot, F., dan Hamel, R. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Tingkatan Stres Krja Perawat di Ruang Inap RSUD Bitung. Ejurnal Keperawatan, 1(1), 1-6.
Muliana, V. A. (2015, 3 Desember). 5 Pemicu Stres Ditempat Kerja. Liputan6, [online]. Tersedia: http://bisnis.liputan6.com/read/2380286/5-pemicu-stres-di-tempat-kerja
[28 Oktober 2017].
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (1st ed.). Bandung: Alfabeta.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Parvaiz, L. Batool, S., Khalid, A., dan Aftabfarooqi, Y., (2015). Impact of Stressors (Role conflict, Role overload, Leadership Support and Organizational Politics) on Job Stress and its subsequent impact on Turnover Intention. International Journal of Business and Management Invention. 4(10), 52-63.
Pratiwi, H. (2012, 21 Agustus). Faktor Utama Penyebab Stres Saat Bekerja. Kompas.com, [online]. Tersedia: http://lifestyle.kompas.com/read/2012/08/21/15451425/faktor.utama.penyebab.str
es.saat.bekerja [28 Oktober 2017]
Prayatna, A. H., dan Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 845-872.
Rabindarang, S., Bing, K. W., dan Yinyin, K., (2014). The Influence of Distributed Leadership on Job Stress in Technical and Vocational Education. International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 4(1), 490-499.
Safaria, T., Othman, A., dan Wahab, M. N. A. (2011). The Role of Leadership Practices on Job Stress among Malay Academic Staff: A Structural Equation Modeling Analysis. International Education Studies, 4(1), 90-100.
Saragih, E.H. (2010, 3 Mei). Manajemen Stres Ditempat Kerja. Manajemenforum.com, [online]. Tersedia: http://forummanajemen.com/baca-artikel/46/manajemenstress-di-tempat-kerja [22 Maret 2017]
Setiadi, T. (2016). Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan PD. Jaya Pratama di Pontianak. Bisma, 1( 6) 1327-1334
Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama
Sinambela , L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed) . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soegiono, P. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Karie StaknanTerhadap Stres Kerja, dan Dampaknya bagi Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behaviour Karyawan PT. Alfa Retailindo Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 446-454.
Soekarso., Sosro, A., Putong, I., dan Hidayat, C. (2010). Teori Kepemimpinan (1st ed). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan (2nd ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Sopiah., (2008). Perilaku Organisasional (1st ed). Yogyakarta: Andi Offset.
Sujarweni, V. W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 st ed.). Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Dartey-Baah, K., dan Ampofo, E. Y. (2015). Examining The Influence of Tranformational and Transational Leadership Style on Perceived Job Stres Among Ghanaian Banking Employees. International Journal of Business and Management. 10(8),161-170.
Enshassi, A., El-Rayyes,Y., dan Alkilani S. (2015). Job Stress, Job Burnout and Safety
Performance in the Palestinian Construction Industri. Journal of Financial Management of Property and Construction. 20(170), 170-187.
Fahmi, I., (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Famakin, I. O., dan Abisuga, A, O. (2016). Effect of Path-Goal Leadership Styles on The Commitment of Employees on Construction Project. International Journal of Construction Management. 16(1), 1-10.
Febriana, S. K. T. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 24-28.
Hamdani, W., dan Handoyo, S., (2012). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(3) 1-11.
Harms, P. D., Crede. M., Leon. M., dan Jeung W. (2017). Leadership and Stress: A meta-analytic Review. The Leadership Quarterly, 28, 178-194.
Hidayanti, R., Purwanto, Y., dan Yuwono, S. (2008). Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Psikologi, 2(1), 91-96.
House, R. J. (1996). Path-Goal Theory of Leadership: Lessons, Legancy, and A Reformulated Theory. Leadership Quarterly. 7(3), 323-352.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi (1st ed). Bandung: PT. Refika Aditama
Kirnandita, P. (2017, 9 September). Kantor Perlu Tangani Stres Pada Karyawan. Tirto.id, [online]. Tersedia: https://tirto.id/kantor-perlu-tangani-stres-pada-karyawan-cwcC
[28 Oktober 2017]
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. (12th ed.). New York: Mc Graw Hill.
Mamonto, N., Robot, F., dan Hamel, R. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Tingkatan Stres Krja Perawat di Ruang Inap RSUD Bitung. Ejurnal Keperawatan, 1(1), 1-6.
Muliana, V. A. (2015, 3 Desember). 5 Pemicu Stres Ditempat Kerja. Liputan6, [online]. Tersedia: http://bisnis.liputan6.com/read/2380286/5-pemicu-stres-di-tempat-kerja
[28 Oktober 2017].
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (1st ed.). Bandung: Alfabeta.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Parvaiz, L. Batool, S., Khalid, A., dan Aftabfarooqi, Y., (2015). Impact of Stressors (Role conflict, Role overload, Leadership Support and Organizational Politics) on Job Stress and its subsequent impact on Turnover Intention. International Journal of Business and Management Invention. 4(10), 52-63.
Pratiwi, H. (2012, 21 Agustus). Faktor Utama Penyebab Stres Saat Bekerja. Kompas.com, [online]. Tersedia: http://lifestyle.kompas.com/read/2012/08/21/15451425/faktor.utama.penyebab.str
es.saat.bekerja [28 Oktober 2017]
Prayatna, A. H., dan Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 845-872.
Rabindarang, S., Bing, K. W., dan Yinyin, K., (2014). The Influence of Distributed Leadership on Job Stress in Technical and Vocational Education. International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 4(1), 490-499.
Safaria, T., Othman, A., dan Wahab, M. N. A. (2011). The Role of Leadership Practices on Job Stress among Malay Academic Staff: A Structural Equation Modeling Analysis. International Education Studies, 4(1), 90-100.
Saragih, E.H. (2010, 3 Mei). Manajemen Stres Ditempat Kerja. Manajemenforum.com, [online]. Tersedia: http://forummanajemen.com/baca-artikel/46/manajemenstress-di-tempat-kerja [22 Maret 2017]
Setiadi, T. (2016). Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan PD. Jaya Pratama di Pontianak. Bisma, 1( 6) 1327-1334
Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama
Sinambela , L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed) . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soegiono, P. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Karie StaknanTerhadap Stres Kerja, dan Dampaknya bagi Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behaviour Karyawan PT. Alfa Retailindo Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 446-454.
Soekarso., Sosro, A., Putong, I., dan Hidayat, C. (2010). Teori Kepemimpinan (1st ed). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan (2nd ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Sopiah., (2008). Perilaku Organisasional (1st ed). Yogyakarta: Andi Offset.
Sujarweni, V. W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 st ed.). Yogyakarta: PT. Buku Seru.
