PENGARUH ADOPSI TEKNOLOGI APLIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA MAJALAYA BANDUNG

Ghilman Riyadhi; Arif Partono Prasetio

Ghilman Riyadhi Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom
Arif Partono Prasetio Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom

Keywords: Adopsi teknologi aplikasi kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh adopsi teknologi aplikasi kerja terhadap kinerja karyawan, di PT PLN (Persero) Area Majalaya,
kabupaten Bandung. Penelitian menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara manual kepada karyawan yang bekerja menggunakan aplikasi kerja internal perusahaan pada komputer. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala Likert enam titik. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menjelaskan hasil penelitian ini, menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil yang didapat pada penelitian ini adalah tingkat adopsi teknologi aplikasi kerja dan kinerja karyawan tergolong tinggi. Jadi dapat disimpulkan bahwa adopsi teknologi aplikasi kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PT PLN
(persero) Area Majalaya. Melalui hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pihak perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan cara memberikan sosialisasi dan metode pendidikan serta pelatihan kerja yang tepat, terkait pengoperasian aplikasi kerja perusahaan. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat mengembangkan kembali penelitian ini, dengan objek dan metode penelitian yang berbeda, atau melibatkan variabel lain seperti Task Technology Fit (TTF) atau Technology Organization Environment (TOE), sehingga hasil temuan penelitian cakupannya dapat lebih luas tidak hanya terbatas pada satu variabel bebas.

References

Abbas, J., Muzaffar, A., Mahmood, H.K., Ramzan, M.A., & Rizvi, S.S.U.H. (2014). Impact of Technology on Performance of Employees (A Case Study on Allied Bank Ltd, Pakistan). World Applied Sciences Journal. 29(2), 271-276. Retrieved Research Gate.
Al-Nashmi, M.M., & Amer, R.A. (2014). The Impact of Information Technology Adoption on Employee Productivity in Nongovernemental Organizations in Yemen. International Journal of Social Sciences and Humanities Research, 3(2), 32-50. Retrieved Research Gate.
Arifin, Z., & Frmanzah. (2015). The Effect of Dynamic Capability to Technology Adoption and Its Determinant Factors for Improving Firm’s Performance; Toward A Conceptual Model. Procedia–Social and Behavioral Sciences, 207, 786-796. Retrieved Science Direct.
Astuti, M., Wahyuni, H.C., Sulistiyowati, W., Ciptomulyono, U., & Karnigsih, P.D. (2014). Analisis Hubungan Produktivitas dengan Technology Content Pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Spektrum Industri, 12(1), 15-27. Retrieved The Official Universitas Ahmad Dahlan Scientific Journal.
Binuyo, A., & Adewale, A.R. (2014). The Impact of Information and Communication Technology (ICT) On Commercial Bank Performance: Evidence from South Africa. Problems and Perspectives in Management, 12(3), 1-25. Retrieved Research Gate.
D’Ambra, J., Wilson, C.S., & Akter, S. (2013). Application of The Task-Technology Fit Model to Structure and Evaluate The Adoption Of E-Books By Academics. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 64(1), 48-64. Retrieved University of Wollongong Australia.
Davis, F.D. (1985). A Technology Acceptance Model for Empirically Testing New EndUser Information Systems. Research Gate, 1-291.
DeGrotee, S.E., & Marx, T.G. (2013). The impact of IT on Supply Chain Agility and Firm Performance: An Empirical Investigation. International Journal of Information Management, 33, 909-916. Retrieved Science Direct.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (1st ed). Bandung: CV Alfabeta Bandung.
Fatmawati, E. (2015). Technology Acceptance Model (TAM) Untuk Menganalisis Penerimaan Terhadap Sistem Informasi Perpustakaan. Jurnal Iqra, 9(1), 1-13. Retrieved E-Journal Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Fujino, Y., & Kawamoto, R. (2013). Effect of Information and Communication Technology on Nursing Performance. Feature Article, 31(5), 244-250. Retrieved Research Gate.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (17th ed). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imran, M. (2014). Impact of Technological Advancement on Employee Performance in Banking Sector. International Journal of Human Resource Studies, 4(1), 57-70. Retrieved Macrothink Institute Online Journals.
Ju, M., Zhou, K.Z., Gao, G.Y., & Lu, J. (2013). Technological Capability Growth and Performance Outcome: Foreign Versus Local Firms in China. Journal of International Marketing, 21(2), 1-16. Retrieved American Marketing Association.
Lindawati., & Salamah, I. (2012). Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14(1), 56-68. Retrieved Petra Christian University Journal.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik (1st ed). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pedroche, C.M., Miguel, R.A.J., Andrada, R., & Karaboytcheva, M.K. (2015). A Study on the Influence of Technologies Applied to Organizational Performance Learning in The Hotel Sector. Journal of Hotel and Business Management, 4(1), 1-8. Retrieved omics International.
Prassida, G.F., & Subriadi, A.P. (2015). Kontribusi Adopsi Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Usaha Kecil Menengah di Indonesia Studi Kasus: Bank Perkreditan
Rakyat. Jurnal Sistem Informasi, 5(3), 261-268. Retrieved Research Gate.
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM (2nd ed). Bandung: Alfabeta.
Rakhmansyah, A., Musaediq, M.A., & Susilo, H. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN Area Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 1-8. Retrieved Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Riduwan., & Kuncoro, E.A. (2014). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jurnal) (6th ed). Bandung: Alfabeta.
Rogers, C. (2017). App for Improving Student Performance Has Positive Impact. Diakses dari http://edtechnology.co.uk/Article/app-for-improving-student-performancehas-positive-impact. Diakses 7 November 2017.
Shanmugam, J.K. (2016). The Impact of Information Technology (IT) Adoption Towards Small Medium Enterprises (SMEs) Performance in Malaysia: The Role of IT Governance as Moderator. Research Gate, 1-22. Retrieved Research Gate.
Shofiandy, M. (2011). Prestasi Kerja Konsep dan Cara Pengukuran. Yogyakarta: Genta Press.
Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif (4th ed). Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (2nd ed). Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi (1st ed). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sujarweni, V.W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS (1st ed). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, V.W. (2015). SPSS Untuk Penelitian (1st ed). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwatno., & Priansa, D.J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (5th ed). Bandung: Alfabeta.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Bandung: CV Alfabeta Bandung.
Zikmund, W.G., Babin, B.J., Carr, J.C., & Griffin, M. (2010). Business Research Methods (8th ed). Canada: South-Western Cengage Learning.