PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PERENCANAAN SDM PADA PT.ULTRA JAYA AND TRADING COMPANY,TBK
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan dan desain pekerjaan terhadap perencanaan sumber daya manusia, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh analisis jabatan dan desain pekerjaaan terhadap perencanaan sumber daya manusia. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 96 orang. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode analisis deskriptif, verifikatif dan analisis jalur. Data-data yang memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas, dimana variabel perencanaan sumber daya manusia (Y), variabel analisis jabatan (X1) dan variabel desain pekerjaan (X2), pengujian hipotesis menggunkan uji t menunjukan bahwa variabel indipenden Analisis Jabatan (X1) dan Desain Pekerjaan (X2) yang terbukti terpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen (perencanaan sumber daya manusia). kemudian melalui uji f dapat di ketahui bahwa dua variabel independen ( analisis jabatan dan desain pekerjaan) yang di teliti seraca simultan berpengaruh terhadap variabel dependen ( perencanaaan sumber daya manusia).
References
Arikunto, Suharsimi. (2010). Metode Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Herjanto, H. & Gaur, S.S., (2010). Intercultural interaction and relationship selling in the
banking industry. Journal of Services Research, 11(1), p.101.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamid , Sanusi . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan . Yogjakarta : Cv.Budi
Utama
Moekijat. (2011). Analisis Jabatan. Bandung: Mandar Maju
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: RemajaRosdakarya.
Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana
Nilasari , Senja .(2016). Panduan Praktis Menyusun Sistem Penggajian & Benefit. Raih
Asa Sukses: Jakarta
Purnaya, I Gusti Ketut.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Andi.
Rivai,Veithzal,Ella Jauvani Sagala .(2011) . Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahan: Dari Teori ke Praktik . Jakarta: Rajawali Pres.
Rivai, Veithzal .Et al. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rana, S., Ardichvili, A. & Tkachenko, O., (2014). A theoretical model of the antecedents and
outcomes of employee engagement: Dubin's method. Journal of Workplace
Learning, 26(3/4), pp.249-266.
Simamora,Henry.(2011).ManajemenSumberDayaManusia.Yogjakarta : BagianPenerbit
STIE YKPN
Schuler,et al.;Sutrisno, Edy.(2014). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta:
CetakKeEnam ,Pranada Media Group.
Sitohang,Sinambela. (2016). KinerjaPegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasinya.
Yogjakarta: GrahaIlmu.
------ ,2014.Metode PenelitianKuantitatif .Yogjakarta : GrahaIlmu.
Sinambela, LijanPoltak.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
BumiAksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung : Alfabete
Widodo, Suparno Eko.(2015) . Manajemen Pengembangan Sumbe Daya Manusia,
Yogjakarta : Pustaka Pelajar.
Jurnal dan Refrensi lainnya :
https://books.google.co.id/books?id=NFCiCgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=buku+Man
ajemen+sumber+daya+manusia&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwiLttNzZvUAhUMqI8KHZsrDFoQ6AEIKzAC#v=onepage&q&f=false
Arwi , Muthia Widya .(2011). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Analisis
Jabatan Terhadap Implementasi Rancangan Pekerjaan. Tesis pada Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan : diterbitkan
.
Pringgabayu, Dematria . (2016) . “Peningkatan Keterikatan Karyawan Melauli Sistem
Rekrutment , Desain Pekerjaan, Kompensasi Dan Iklim Organisas Dengan
Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi” , Volume 20 Nomor 2, 2016
Irnanda, Y (2011). Pengaruh Desain Pekerjaan terhadap Kinerja Pelaksana di Rumah Sakit
Islam Malahayati Medan.
