PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016

  • Ilham Hidayat Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana
Keywords: Lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanarmas Concern.

Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek sampel dari keseluruhan populasi karyawan PT. Dhanarmas Concern. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan analisis datanya menggunakan analisis path.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun dari perhitungan analisis jalur, didapat bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,166 serta pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,743 dan nilai epsilon sebesar 0,356. Maka didapat persamaan analisis path : Y = 0,166X1 + 0,743X2 +0,356 . Maka didapatkan hasil 5,98% total pengaruh dari lingkungan kerja, serta 58,42% total pengaruh dari kompensasi. Dengan demikian total keseluruhan pengaruh sebesar 64,4% dan 35,6% sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian.

References

Sumber Jurnal :
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal
Manajemenejournal.unp.ac.id
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan
Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,
dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di
Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen,
Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2
Fathonah, Siti dan Ida Utami. 2010. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir,
Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan
Diri (Self Efficacy) sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal STIE AUB Surakarta
Fitriana Rizal. 2015. “pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Statika Mitrasarana Padang”. Jurnal
online.pdf.
Himawan Chandra Hadinata.2014. “pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan genteng masoka kebumen, jawa
tengah”. Jurnal online.pdf.
Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan
Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita
Harapan Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April
2010:22-26
Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of
Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1
Oktaviane, Fischa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal
Manajemen-ejournal.unp.ac.id
Putranto, Danang Indra. 2012. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja,
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. 71 Kimia
Farma Plant Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. 1-9
Sugiyarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja
Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945
Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang
Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA
Wahyudi, Amin dan Jarot Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1 Desember 2006 : 1-14
Yulharsari, Febrina Dewi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan
Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi
Universitas Gunadarma, Jakarta
Yusnaena, Erdasti Husni. 2012. Pengaruh Kompensasi Non-Finansial terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT HM. Sampoerna Tbk Area Padang.
eJurnal Pelangi STKIP PGRI Sumbar. Vol.4, No.2. ISSN: 2252-7168
http://repo.iain-tulungagung.ac.id/431/4/BAB%20III%2C%Yaun.doc 2012 microsoft
word dokumen.
http://thesis.binus.ac.id/Doc/Bab2Doc/lcm2004-04Bab%202.doc 2011
PT. Dhanarmas Concern. Jl Tarajusari, kamasan, banjaran. 2016
Sumber Buku :
Anwar Prabu Mangkunegara. Cetakan kesebelas 2013.“Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan”. Bandung.
Gary Dessler 14th ed. 2015. “Human Resource Management (edisi bahasa
indonesia). Florida: International University.
Riduwan dan Engkos Ahmad Kuncoro, 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai
Path Analysis (analisis jalur).
Suharsimi Arikunto.2013.”Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Taktik”. Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta, Kencana
Prenada Media Group.
Published
2018-04-30